Существует 3 вида дисциплинарных наказания работников:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

До вынесения взыскания наниматель должен:

• запросить у сотрудника объяснение в письменном виде (работник вправе отказаться от дачи объяснения);
• если сотрудник не предоставил объяснение в течение 2 рабочих дней, составить соответствующий акт;
• на основании полученного объяснения или акта об отсутствии объяснения составить приказ о вынесении дисциплинарного взыскания;
• объявить о взыскании сотруднику в течение 3 рабочих дней с момента составления приказа (при этом не учитывается время, когда сотрудник отсутствовал на работе);
• при отказе составить надлежащий акт.

При вынесении окончательного решения руководитель обязан учитывать тяжесть нарушения, обстоятельства произошедшего, поведение сотрудника и качество выполнения его собственных трудовых обязанностей. За каждый проступок наниматель вправе наказать сотрудника только 1 раз.

Работодатель может назначить наказание в течение 30 дней с момента, когда стало известно о нарушении (при этом не учитывается время болезни сотрудника, период его отпуска и время, затраченное на принятие решения профсоюзом).

Дисциплинарное наказание не может быть назначено позднее 6 месяцев с момента нарушения, а также позднее 2 лет по итогам ревизии или аудита. При нарушении ограничений и запретов, невыполнении трудовых обязанностей, предусмотренных законами РФ о борьбе с коррупцией, наказание может быть вынесено в течение 3 лет с момента нарушения. В данные сроки не входит время, затраченное на разбирательства по уголовному делу.

Если в течение календарного года со дня назначения дисциплинарного взыскания сотрудник не получит новый выговор, по закону он будет иметь статус «не имеющий взысканий». Руководитель в любой момент может отменить приказ о вынесении наказания в течение 1 года после его подписания.

После того как будет расторгнут трудовой договор, руководство не может применить к сотруднику дисциплинарное взыскание за совершенный проступок, даже при заключении в будущем нового трудового договора между ними.

Если работник не согласен с наложенным взысканием, для оспаривания вынесенного решения он может обратиться в суд, государственную инспекцию труда или комиссию по трудовым спорам.

Заявление в трудовую инспекцию

Обращение работника в этот орган государственного надзора может стать поводом для внеочередной проверки работодателя. По ее итогам приказ о дисциплинарном взыскании может быть отменен. Необходимо учитывать, что с 2022 года подобные проверки осуществляются крайне редко.

Обращение в комиссию по трудовым спорам

На подачу заявления в КТС отводится 3 месяца с момента, когда сотрудник узнал о дисциплинарном наказании. Если этот срок был пропущен по уважительной причине, возможно его восстановление.

Комиссия по трудовым спорам рассматривает жалобы в течение 10 календарных дней с момента их получения.

После вынесения решения в течение 10 дней сотрудник может обжаловать принятое решение.

Если в этот период комиссия не приняла никакого решения, у работника имеются все основания направить свою жалобу в суд.

Обращение в суд

По всем спорным вопросам и компенсации морального вреда сотрудник имеет право подать иск в суд в течение 3 месяцев с момента, когда узнал о дисциплинарных санкциях против него. Работник может оспорить собственное увольнение в судебном порядке в течение 30 дней с момента получения на руки копии приказа об увольнении или трудовой книжки. Обозначенные сроки, пропущенные по веским причинам или семейным обстоятельствам, суд может восстановить.

При подаче иска сотруднику необходимо подробно описать суть нарушения или угрозу нарушения его прав, свобод и интересов, четко обозначить собственные требования и аргументы, на которых основываются эти требования, сообщить обстоятельства случившегося, предъявить доказательства, подтверждающие заявленное.

Если работник из-за наложенного взыскания не получил какие-либо полагающиеся ему денежные средства, работодатель обязан заплатить их с учетом компенсации за задержку.

Если Вы уверены, что работодатель нарушил ваши права и интересы, Вас незаконно уволили или поступили несправедливо, обращайтесь в наш Центр Правовых Решений. Наши опытные юристы окажут помощь в любой ситуации. Вы можете подъехать в наш офис, расположенный по адресу: г. Тюмень, ул. Минская, 9Б, оф.209, написать нам на e-mail: cpr-tmn@yandex.ru или позвонить по телефону +7(961)553-91-24